一般事業主行動計画の公示
当社は、次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員が仕事と生活を両立し、安心して働き続けられる職場環境の整備を目的として、 一般事業主行動計画を策定しました。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 2026年2月1日 全従業員 鶴洋商事株式社 代表取締役社長 小林 知則 仕事と生活の調和に関する行動計画 1. 趣旨 鶴洋商事株式会社(以下、当社と称する。)に勤務する全ての従業員が業務だけでなく、生活との調和を図れる職場環境を整えることで、更なる力を発揮できるようにするため本行動計画を制定するものである。 2. 対象者 当社に勤務する出向者等を含めた全ての従業員 3. 行動計画の期間 2026年2月1日から2031年1月31日まで 4. 計画の内容 目標1：有給休暇の計画的な取得の推奨 <実施内容> ・2026年2月～ 確実な有給休暇5日以上の取得 ・2026年2月～ 有給休暇取得を促すための周知活動実施 ・2026年2月～ 取得目標の設定 目標2：時間外勤務を削減するために更なる効率化の推進 <実施内容> ・2026年2月～ 不必要な業務の洗い出しと当該業務の廃止 ・2026年2月～ 管理者を対象とした意識改革を促す研修の実施 ・2026年2月～ IT化等の効率化への検討と実施 目標3：妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保に係る制度の労働者に対する 周知や情報提供及び相談体制の整備、配偶者が流産・死産（人工妊娠中絶 を含む。）した労働者が休暇を取得しやすい環境の整備等の実施 <実施内容> ・2026年2月～ 育休の周知活動の実施 ・2026年2月～ 就業規則に育休復帰プランの作成を明文化 ・2026年2月～ 各職場における休職時の対応の検討 以上
